為什么現(xiàn)在都選擇不銹鋼宣傳欄？
2020-12-05 15:51:49 點(diǎn)擊：
宣傳欄具有企業(yè)對內(nèi)對外傳達(dá)有兩種效果，但以對內(nèi)傳達(dá)為主，它是企業(yè)報(bào)、企業(yè)雜志之外的重要宣揚(yáng)陣地，不只反應(yīng)及時(shí)，而且能夠引起職工廣泛留意。宣傳欄是企業(yè)文化的一部分，它能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，如：一起價(jià)值觀和行為方式的構(gòu)成，企業(yè)品德、企業(yè)精神和企業(yè)理念的宣揚(yáng)以及企業(yè)和諧氣氛的創(chuàng)立等等。宣傳欄雖小，但它可觸及企業(yè)戰(zhàn)略、人才、準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、出產(chǎn)、營銷、產(chǎn)品、品牌、公關(guān)宣揚(yáng)、形象規(guī)劃等各個(gè)方面，所以企業(yè)不能忽視宣傳欄廠家的管理和保護(hù)。
盡管宣傳欄能產(chǎn)生我們意想不到的效果，但若企業(yè)不加重視，或者對它“興起而作，興衰而停”，就發(fā)揮不了它的效果，難以宣揚(yáng)企業(yè)品牌，有時(shí)還會(huì)傷到品牌。例如，有的企業(yè)宣傳欄一年都不更新，以為宣傳欄出了一期就能夠“一勞永逸”了，乃至有的企業(yè)的宣傳欄兩三年都不替換。宣傳欄的內(nèi)容都已過期，乃至字都褪了色彩，內(nèi)容還僅僅停留在兩三年前。例如，有家鋼構(gòu)企業(yè)本年的產(chǎn)能是15萬噸，但宣傳欄上的產(chǎn)能卻只有5萬噸。若企業(yè)外部人員在不了解企業(yè)情況的情況下，看到這樣的數(shù)據(jù)會(huì)怎么想呢？若剛好碰到客戶來廠考察，那會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)而丟失一個(gè)客戶呢？
宣傳欄制造同樣需求規(guī)劃，例如，需求從哪幾方面來展示公司形象，分哪幾個(gè)版塊，宣揚(yáng)人員的確認(rèn)以及出刊時(shí)刻、替換頻次等等。慣例性宣揚(yáng)，如公司準(zhǔn)則變革、各類告訴、表彰批評等；慣例活動(dòng)宣揚(yáng)，如婦女節(jié)的活動(dòng)，五一節(jié)的活動(dòng)，中秋節(jié)的活動(dòng)、周年慶典等宣揚(yáng)，這些都能夠事前規(guī)劃好，但同時(shí)也要留意對突發(fā)性事件的處理，及時(shí)采集信息進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。
需求留意的是，宣傳欄以對內(nèi)宣揚(yáng)為主，我們應(yīng)該極力挑選企業(yè)職工感興趣的內(nèi)容，例如，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化的宣揚(yáng)文章，能夠讓職工清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景以及企業(yè)發(fā)展與職工的關(guān)系；再如，勞動(dòng)法的相關(guān)知識和事例，能夠讓職工知道自己的權(quán)益。
此外，宣傳欄除了要留意文字內(nèi)容的安排外，還要留意整體版面的和諧性和漂亮度，如版塊化分、字體的漂亮度、色彩的搭配、插圖規(guī)劃等。企業(yè)在挑選宣揚(yáng)人員時(shí)要充分考察和審閱，同時(shí)這崗位必定要由賦有責(zé)任心的人來擔(dān)任，因?yàn)?/span>宣傳欄也是企業(yè)的一張臉，搞好是在臉上貼金，搞不好則是毀了容貌。企業(yè)必須慎重。
盡管宣傳欄能產(chǎn)生我們意想不到的效果，但若企業(yè)不加重視，或者對它“興起而作，興衰而停”，就發(fā)揮不了它的效果，難以宣揚(yáng)企業(yè)品牌，有時(shí)還會(huì)傷到品牌。例如，有的企業(yè)宣傳欄一年都不更新，以為宣傳欄出了一期就能夠“一勞永逸”了，乃至有的企業(yè)的宣傳欄兩三年都不替換。宣傳欄的內(nèi)容都已過期，乃至字都褪了色彩，內(nèi)容還僅僅停留在兩三年前。例如，有家鋼構(gòu)企業(yè)本年的產(chǎn)能是15萬噸，但宣傳欄上的產(chǎn)能卻只有5萬噸。若企業(yè)外部人員在不了解企業(yè)情況的情況下，看到這樣的數(shù)據(jù)會(huì)怎么想呢？若剛好碰到客戶來廠考察，那會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)而丟失一個(gè)客戶呢？
宣傳欄制造同樣需求規(guī)劃，例如，需求從哪幾方面來展示公司形象，分哪幾個(gè)版塊，宣揚(yáng)人員的確認(rèn)以及出刊時(shí)刻、替換頻次等等。慣例性宣揚(yáng)，如公司準(zhǔn)則變革、各類告訴、表彰批評等；慣例活動(dòng)宣揚(yáng)，如婦女節(jié)的活動(dòng)，五一節(jié)的活動(dòng)，中秋節(jié)的活動(dòng)、周年慶典等宣揚(yáng)，這些都能夠事前規(guī)劃好，但同時(shí)也要留意對突發(fā)性事件的處理，及時(shí)采集信息進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。
需求留意的是，宣傳欄以對內(nèi)宣揚(yáng)為主，我們應(yīng)該極力挑選企業(yè)職工感興趣的內(nèi)容，例如，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化的宣揚(yáng)文章，能夠讓職工清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景以及企業(yè)發(fā)展與職工的關(guān)系；再如，勞動(dòng)法的相關(guān)知識和事例，能夠讓職工知道自己的權(quán)益。
此外，宣傳欄除了要留意文字內(nèi)容的安排外，還要留意整體版面的和諧性和漂亮度，如版塊化分、字體的漂亮度、色彩的搭配、插圖規(guī)劃等。企業(yè)在挑選宣揚(yáng)人員時(shí)要充分考察和審閱，同時(shí)這崗位必定要由賦有責(zé)任心的人來擔(dān)任，因?yàn)?/span>宣傳欄也是企業(yè)的一張臉，搞好是在臉上貼金，搞不好則是毀了容貌。企業(yè)必須慎重。
